История выглядит как карьерный анекдот: снимаешь ролик о новой работе, тебя замечает Олег Тиньков, а через несколько дней у тебя забирают рабочий ноутбук. Читаешь — и вспоминаешь собственное «зайдите на пять минут». Или боишься, что однажды оно прилетит тебе.
Если тебя уже уволили, запиши две отдельные фразы: что именно тебе сказали и что после этого ты решил о себе. «Компания расторгла договор» и «я ни на что не годен» часто оказываются рядом. Между ними стоит разобраться, прежде чем отправлять следующее резюме.
Рилс залетел. Работа вылетела
В сентябре 2026 года разошлась история продакт-менеджера Ильи Кузнецова из мексиканского банка Plata. В своём посте от 9 сентября он описал августовские события: 5 августа опубликовал сравнение Plata и Т-Банка, 6-го получил репост Тинькова, 7-го встретился с руководством и HR, 13-го был уволен.
Заголовок про увольнение за рилс быстро оброс подробностями. Сам Илья перечислил три претензии: сайт для желающих устроиться в Plata, манеру общения в интернете и предполагаемое раскрытие внутренних данных. Последнее он отрицает. По его словам, сайт он удалил после разговора, а непосредственный руководитель хорошо оценивал его работу.
В публикации Макса Королькова на vc.ru появился скриншот комментария аккаунта Тинькова: «коллеги нанимали ИТишника, а наняли блогера». Там же показан сайт с предложением помочь получить оффер в Plata. Автор vc.ru счёл это конфликтом интересов; другой участник обсуждения после разговора с Ильёй пересмотрел первоначальную версию.
Окончательную причину увольнения по этим публикациям установить нельзя. У нас нет полного текста договорённостей и официального подробного объяснения компании. Существование сайта не доказывает продажу внутренних данных; последовательность «рилс — увольнение» сама по себе не доказывает единственную причину.
Зато понятно, почему история цепляет. Ты можешь вложиться в работу, переехать ради неё, рассказывать о ней с гордостью — и всё равно однажды услышать, что сотрудничество закончено. А потом ещё объяснять окружающим, что произошло.
Ноутбук забрали. Биографию — тоже?
Вечером после увольнения труднее всего бывает ответить на обычное «как дела?». В голове уже готова презентация провала: возраст, несбывшиеся планы, чужие повышения. Родителям надо сообщить, партнёру объяснить, знакомым как-нибудь не попадаться.
В такой момент легко незаметно расширить вывод. Сначала: «На этом месте у меня не получилось». Потом: «Я плохой специалист». К ночи: «Вообще непонятно, зачем со мной общаться».
Вернись к двум записанным фразам. Какие сведения относятся к работе? Сорванный срок, сокращённая команда, конфликт о правилах — это можно уточнять и разбирать. В какой момент появилась оценка тебя целиком? Её не выдавали вместе с документами, хотя ощущаться она может очень убедительно.
Попробуй ответить близкому человеку без защитной презентации:
Меня уволили. Сейчас мне неприятно об этом говорить. Завтра займусь резюме, а сегодня хочу просто поужинать с тобой, без разбора моих ошибок.
Не каждый способен поддержать с первого раза. Поэтому просьбу полезно делать конкретной: выслушать, посмотреть резюме, прислать вакансию. И выбирать того, кто не начинает помощь со слов «а я предупреждал».
Кто назначил начальника судьёй твоей жизни?
На работе действительно есть неравенство полномочий: руководитель оценивает результат и может принимать решения, от которых зависит твой доход. Особенно страшно, когда к работе привязаны переезд, жильё или право оставаться в стране. Одной хорошей мыслью такие зависимости не отменишь.
Но в вопросе человеческого достоинства должностная иерархия не обязана продолжаться. Здесь пригодится позиция «я ОК — ты ОК» из транзактного анализа. В этой статье «ОК» означает: с нами обоими можно разговаривать уважительно, даже если один недоволен другим и сотрудничество заканчивается.
Представь три возможных ответа на замечание:
- «Скажите, каким мне стать, лишь бы вы мной не разочаровались».
- «Вы все ничтожества, ещё пожалеете».
- «С каким конкретно действием связана претензия? Что было согласовано и что я нарушил?»
В первых двух ответах разговор быстро превращается в борьбу за право считаться нормальным. Третий позволяет выяснить предмет конфликта. Он не гарантирует справедливости и не заставит начальника передумать. Зато тебе не придётся соглашаться с унижением или унижать в ответ, чтобы задать полезный вопрос.
В разборах Романа Горбачёва похожий переход показан через бытовые диалоги: заметить неприятный обмен репликами и выбрать, как участвовать дальше. Применять эту оптику к себе полезнее, чем по скриншоту угадывать психологические проблемы Тинькова или Кузнецова.
«Я такой» — начало разговора
У самопринятия есть неудобная проверка: что происходит, когда претензия к тебе обоснованна?
Допустим, ты действительно ответил коллеге грубо. Можно признать это, извиниться и обсудить, как отвечать в следующий раз. Тебе не нужно сперва доказать, что грубость — прекрасное качество, или согласиться, что ты испорченный человек.
Фраза «это мой стиль» описывает привычку. У других людей остаётся право не соглашаться на такое обращение. У тебя — возможность решить, готов ли ты эту привычку менять. Именно поэтому в истории Plata стоит отдельно обсуждать публичность сотрудника, конкретные высказывания и правила сторонних проектов. Они требуют разных договорённостей.
Самокритика кажется необходимой: «Если перестану себя грызть, совсем распущусь». Однако в четырёх экспериментах Брейнс и Чен участники после заданий на сочувственное отношение к себе проявляли больше мотивации исправляться или учиться по ряду показателей, чем участники контрольных условий. Это не исследование увольнений и не обещание быстрого трудоустройства. Оно даёт основание сомневаться, что для перемен обязательно нужно самоунижение.
Рабочая формулировка может звучать скучно, зато пригодится:
Я не согласовал сторонний проект. Теперь понимаю, почему это вызвало вопросы. В следующий раз заранее зафиксирую границы письменно.
Это пример ответа, если он соответствует твоим обстоятельствам. Признавать чужую версию событий только ради прекращения спора не требуется.
Сначала деньги. Смысл жизни подождёт
После потери работы хочется срочно понять, кто ты теперь и куда вообще идёт твоя жизнь. Но если через неделю платить за квартиру, начни с недели.
Выпиши обязательные расходы, доступные средства и ближайшие даты платежей. Отдельно уточни документы, расчёты и сроки, связанные с прежней работой. Если от работодателя зависел твой статус в другой стране, проверь условия у профильного специалиста: чужой пост про Мексику для этого не подходит.
Затем выбери посильный объём поиска на завтра. Например: поправить один раздел резюме, отправить два подходящих отклика и написать одному знакомому. Это ориентир на день, который можно изменить с учётом сил и срочности. Число отправок не должно становиться новым способом себя унизить.
Если запаса денег мало, временная работа может быть разумным решением. Можно согласиться на неё ради текущих расходов и продолжать искать подходящую роль. Объяснять это всему интернету не обязательно.
Собеседование без явки с повинной
Самый неприятный вопрос после увольнения: «Почему ушли с прошлого места?» Хочется либо рассказать всю драму с переписками, либо сделать вид, что ничего не было. Подготовь короткий ответ заранее — его легче произнести, когда волнуешься.
Если причина была в несовпадении условий, ответ может выглядеть так:
Компания завершила сотрудничество. У нас разошлись ожидания по публичной активности сотрудников. Теперь я заранее уточняю эти правила. По рабочим задачам могу показать такие результаты…
Если была твоя конкретная ошибка:
Я недооценил объём проекта и сорвал срок. После этого изменил способ планирования: разбиваю задачу на этапы и раньше сообщаю о рисках. Вот пример, где уже применил это.
Подставляй реальные обстоятельства и изменения. Не называй увольнение сокращением, если сокращения не было; не придумывай выводы, которые пока не сделал.
Собери три рабочих эпизода: задача, твоё действие, результат. Где есть проверяемые цифры — используй их; где нет — опиши сделанное без выдуманного процента роста. Это поможет говорить о профессиональном опыте даже в день, когда собственная самооценка решила взять больничный.
«Мы вам перезвоним» — и мозг допишет
После неприятного увольнения каждый отказ может восприниматься как подтверждение старого приговора. Рекрутер написал две строчки, а ты уже слышишь прежнего начальника.
Спроси себя: что этот ответ добавил к известному? Если указали конкретный пробел, можно проверить его и подготовиться. Если прислали стандартное письмо, причина остаётся неизвестной. Из него нельзя выяснить, что думает о тебе весь рынок.
Когда отказы повторяются, ищи закономерность по этапам. Нет приглашений — покажи кому-то резюме и выбранные вакансии. Проходишь первые встречи, но застреваешь на задании — разбери само задание. Такой анализ позволяет менять конкретную часть поиска, сохраняя остальные работающие части.
Попробуй назначить время для откликов и время, когда перестаёшь их проверять. Не нужно превращать каждый вечер в ночное заседание комиссии по собственной пригодности. Если сил хватает только на один отклик, пусть он будет осмысленным.
Тебе тоже можно выбирать
История Plata легко оставляет вывод: «На следующем месте надо быть незаметнее и ничего лишнего не говорить». Но молчание не проясняет правил. На собеседовании можно задать вопросы, которые сэкономят гораздо более неприятный разговор потом:
- «Какие правила действуют для личного блога и упоминаний компании? Где они записаны?»
- «Как согласовываются консультации, менторство и другие проекты сотрудников?»
- «По каким результатам вы оцените мои первые три месяца?»
- «Как у вас обсуждают ситуацию, когда сотрудник не согласен с руководителем? Можете привести пример?»
Один уверенный ответ ещё не гарантирует хорошую рабочую среду. Смотри на конкретику, возможность получить договорённости письменно и готовность отвечать без насмешек.
Если деньги нужны срочно, выбор может быть ограничен. Тогда полезно хотя бы понимать, на какие условия ты сейчас соглашаешься и какие хочешь пересмотреть позже. Вынужденный компромисс не обязывает считать эти условия идеальными.
Новый оффер не выдаёт справку об окейности
В своём следующем посте Илья попросил не переходить на личности. Для читателя это хорошая точка, чтобы выйти из чужого конфликта и вернуться к своим делам. Не обязательно назначать одного участника героем, другого злодеем, а затем жить по итогам голосования в комментариях.
У тебя может быть болезненное увольнение, ошибка, которую придётся исправлять, и неудачное собеседование на следующей неделе. При этом остаются ужин, люди, которым можно написать, и работа, которую ты умеешь делать. Не откладывай всё это до момента, когда новый работодатель официально подтвердит, что ты ему подходишь.
Если переживания долго мешают спать, есть или справляться с обычными делами, обратись к психологу или врачу. Помощь доступна не только после того, как ты самостоятельно «соберёшься».
А ближайшее действие может быть совсем будничным: открыть резюме и добавить одну задачу, которую ты действительно решил. Она осталась решённой, даже если пропуск в офис уже не работает.
А если завтра на собеседование?
Что делать, если меня уволили одним днём?
Уточни письменно, что именно произошло и какие документы, выплаты и сроки предусмотрены в твоей ситуации. Правила зависят от страны и вида договора; если есть спор, покажи документы специалисту по местному трудовому праву. Для ближайшего дня выбери одну бытовую задачу и одного человека, к которому можешь обратиться за поддержкой.
Как искать работу, если страшно даже отправить резюме?
Начни с этапа, где риск меньше: выбери одну вакансию и покажи своё резюме знакомому специалисту. Затем подготовь один отклик. Тебе не нужно сначала добиться полного спокойствия, чтобы отправить его; объём действий можно уменьшить, если сейчас трудно.
Нужно ли рассказывать всем, что меня уволили?
Можно самому выбирать круг и подробности. Для полезного сообщения достаточно назвать роль, опыт и формат работы, который ищешь. Личные переживания и подробности конфликта оставь для разговора с теми, кому доверяешь.
Можно ли вести блог, работая в компании?
Это зависит от договора, правил компании, темы публикаций и местного права. Заранее уточни границы упоминаний работодателя, использования внутренних материалов и платных консультаций. Публичная активность и раскрытие конфиденциальных сведений — разные вопросы, которые нужно обсуждать отдельно.
Что делать, если долго не могу найти работу?
Посмотри, на каком этапе поиск останавливается, и попроси конкретную обратную связь: по резюме, выбору вакансий или выполненному заданию. Сверь срочность дохода с доступными вариантами, включая временную работу. Если поиск заметно ухудшает сон и повседневную жизнь, подключи психологическую или медицинскую помощь.
Почему увольнение так задевает, даже если работа не нравилась?
Вместе с неприятной работой могут исчезнуть доход, привычный распорядок и общение. Можно одновременно радоваться окончанию тяжёлого периода и переживать из-за потери. Попробуй назвать, чего именно тебе сейчас не хватает: так легче выбрать следующий шаг.